第(1/3)页
“那倒不必了！”
宁雯可带着几分松了一口气的语气，向着李东陵说道，“我可不想再让飞雁科技的姚经理对我有意见了，到时候汉西怕是都去不得了，还是你有机会来港城吧，到时候我请客，不知道港城多少人，还有媒体，都想要跟你这个鼠标大王、亚洲电话王见上一面呢！”
李东陵听到这话，只是一笑，听到那边宁雯可继续说道，“欧洲万家电器城，真交给兰奇管理？”
兰奇已经被招募进来万家电器城，而被收购后的布朗格电器城，改名为了万家电器城，新的万家电器城包括了原属于布朗格电器城的68家大型连锁商城，还有正在收购的32家小型门店，放在法兰西电器零售行业排名第三，总价值超过了两亿美元！
这样一家，总价值超过两亿美元的连锁电器城，交给刚招募过来的兰奇，在宁雯可眼中，实在是相当冒险跟大胆，要是放在港城一众豪门手中，她不信哪家敢让一个外人管理万家电器城的。
“疑人不用，用人不疑！”
李东陵话是这样说，但多少还是带着几分无奈，“从东陵高科总部派人手过去管理当然更加方便，更便于控制欧洲万家电器城，但想要让万家在欧洲彻底立足，让万家在欧洲本土化，就必须由一个熟悉欧洲的人，担任万家电器城欧洲总经理！”
前世不论是国外跨国巨头进入大陆，还是大陆公司走出国门到海外，在海外铩羽而归，被撞的血流成河的公司不计其数。
这些公司，之所以败北海外市场，原因当然有很多，但有一点，特别显著，那就是都想把自己在总部的那一套管理、制度、销售、宣传、文化、经验等，都通通复制到海外分部，然后派总部人马过去监督实施。
这种玩法自然是有成功的品牌，但失败的却更多，因为水土不服，无法在当地本土化，很容易在海外引起当地用户反感。
再加上所有决策，都要向总部申请，譬如遇到公关危机、或者修改某个程序、打价格战时，都还要先向总部汇报，然后等总部做出决定再实施，这一套流程走下来，黄花菜都凉透了，市场早就被对手给抢光了！
除过一些奢侈品属性的产品、名贵材料，为了碧格，特意强调它们的归属地之外，其余真正顶级的外国品牌，实行的都是在当地本土化，甚至比当地品牌更像当地的，让用户感觉到买的牌子，就是本土货。
对于万家电器城来说，要做的就是如此，在欧洲就要让欧洲人感觉，万家就是欧洲本土的电器连锁电器城，在亚洲、北美，也要实行同样的策略！
“宁总，不仅是欧洲，万家电器城在东南亚的管理，由你来负责，让万家电器城进入港城、新加坡、棒子、日苯、暹罗等东南亚市场！”
李东陵向着电话那头的宁雯可说道，接下来万家电器城，肯定要开始在大陆、东南亚、欧洲、北美等地迅猛扩张。
第(1/3)页